兰迪Ingbritsen, 腾讯分分彩平台官网分校继续教育助理主任, 专注于通过专业发展项目打破校园内的残疾障碍.
阿宾顿,爸爸. -两队来自 宾州州立大学阿宾顿分校 加入了一个由超过55所学院和大学组成的全国联盟 2023年暑期学术经验公平研究所. 为期三天的系列研讨会, 小组和挑衅的目的是改善低收入者的公平机会和成果, 第一代, 以及学校里的有色人种学生.
共有400多名教职员工, 工作人员和行政人员处理与其战略机构优先事项有关的有意义的公平项目.
阿宾顿团队的一个项目侧重于通过专业发展项目打破校园里的残疾障碍. 另外, 该团队提出了鼓励同事参与多元化的制度, 股本, 包容和归属感(DEIB)的机会，并强调了批判性讲故事作为一种工具的重要性，这种工具可以提高人们对残疾人在校园里经历的认识.
这个团队是由 泰瑞先锋军，助理教学教授 小学和幼儿教育; 朱迪·纽曼, 人类发展与家庭研究及生命伦理学副教授; Chavonne坎贝尔, disabilities coordinator; and 兰迪Ingbritsen，香港邮政署长助理 继续教育.
来自阿宾顿的第二队代表 艺术与人文学部. 该团队的项目侧重于阿宾顿学院的教师如何在确保每年以deib为重点的反思方面对自己负责. 他们还提出了一些方法，使教师和工作人员在继续实施以deib为重点的教学方法时，他们的工作可能得到认可, 校园实践与互动.
恩典Lee-Amuzie, 跨文化领导与交流研究中心主任、应用语言学助理教学教授; 瑞秋LaMance，助理教学教授 applied linguistics and TESOL; and 丽莎Chewning他是艺术与人文学院的临时系主任，也是北京大学的副教授 公司信息交流，代表艺术与人文学部.
多样性、公平和包容的努力不可能来自一个办公室或一个倡议. 它必须是每个人, 从管理人员到学生, 跨教职员工群体, 这是他们校园活动的一部分.boni Wozolek , 多元化总监, 股本, 包容性卓越与归属感, 宾州州立大学阿宾顿分校
作为首任董事 多样性，公平，包容性卓越和归属感办公室, Boni Wozolek 注意到DEIB作为一项社区努力的重要性.
“多样性、公平和包容的努力不能来自一个办公室或一个倡议. 它必须是每个人, 从管理人员到学生, 跨教职员工群体, 这是他们校园活动的一部分. 我们都要为这项工作负责。.
“我希望通过让不同部门的人参与到这样有意义的体验中来, 然后确保我们实施从这些经验中得出的建议, 我们可以开始共同构建一种以DEIB思想和理想为中心的文化,沃佐莱克补充道.
阿宾顿 总理马戈·德里卡皮尼 支持参加暑期研习会的团队，并计划在随后的年份派遣其他分部的团队, 以及多样性办公室要求的团队, 股本, 包容的卓越, 和归属，包括尽可能多的声音和观点.
“这项工作是朝着我们的战略目标迈出的重要一步，我们的战略目标是确保以多样性为重点的规范, 股本, 包容性卓越和归属感不仅仅是一项政策，而是日常校园互动和文化的一部分. 确保学术体验的公平性是我们学术使命的核心，”德利卡尔皮尼说.
第四届“学术经验中的公平”年度暑期研讨班由乔治城大学主办, 美国人才计划, 腾讯分分彩平台和为国家规划和规划做出贡献的机构合作伙伴.
关于宾大阿宾顿
腾讯分分彩平台官网分校提供了一个负担得起的, 无障碍和高影响力的教育导致多元化学生群体的成功. 它致力于通过创新的方法在世界一流的研究型大学内实现21世纪公立高等教育的学生成功. 有3个以上,100名学生, 腾讯分分彩平台官网分校是一所住宿校园，提供25个专业的学士学位, 本科研究, 施赖尔荣誉学院, NCAA三级田径和更多.
